一、培训服务流程

1、了解需求

了解企业的具体培训需求，明确企业培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨；

2、提供方案

根据客户要求的课程内容，确定教材和讲课内容，制订适当培训方案；

3、合约签订

双方通过协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训协议书；

4、培训实施

按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。培训实施过程中，课程助理负责课程服务工作，及时反映客户的合理要求；

5、效果评估

培训结束后，发放学习心得及培训评估表，对培训各方面的意见和建议进行收集、评估统计，并将结果反馈给相关人员；

6、跟踪回访

在管理培训结束后的一个月内进行培训效果的跟踪以及回访，协助企业将培训成果落实到日常的工作行为中。

二、培训的目的

◎ 培训是企业发展的需要

◎ 人才是培训出来的

◎ 培训是稳定人才的手段

◎ 提高管理技能

◎ 解决工作中的问题

◎ 促进职业发展

◎ 更新观念

◎ 提高业绩

◎ 增强企业凝聚力

◎打造团队战斗力

服务电话：0531-88012150